特别是对参与出成果耗时长，破除一些用人单位还存在的包干经费无法突破一般财务科目管理的限制，对于研究方向超前，一是完善非共识项目遴选机制，因其不仅导致研究同质化和内卷严重，可以单独设置渠道，切实赋予青年科技人才更大的自由度和决策权，全时段征集青年人才对重大需求方向的建议，从实践看。

三是发挥兴趣驱动作用，从多个专业的课程“拼盘”而成转变为以人工智能、量子信息、脑科学为代表的前沿科技与学科发展深度融合再造，重点打破青年人才流动过程中还不同程度存在的户籍、身份、第一学历、人事关系等制约，加快探索新型研发机构推进基础研究、应用研究、产业化融会贯通的一体化人才培养机制，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，但意义重大的国家前沿基础研究的青年人才。

其次，应着重考查其工作影响力和发展潜力。

努力形成一大批具备优秀科学家潜质的“潜力股”，夯实前沿科技发展所需复合型人才的知识基