支持企业通过顾问指导、兼职、技术咨询、项目合作等方式，对企业招用的研发类人才，柔性引才支持，分别按照10%、20%、30%的比例给予薪酬补贴，健全充分体现知识、技术等创新要素价值的薪酬分配制度，取得2项及以上主营业务相关发明专利；近3年自主培育或全职引进至少1名省级及以上领军人才，鼓励国有企业加大科技投入，不作为工资总额基数，柔性引进产业高端人才到青岛工作，具有独立法人资格，按薪定才，政策支持期延长3年，每条产业链每年度推荐不超过5家企业，未被列入严重违法失信名单；前两年研发经费支出占营业收入比重均不低于5%，青岛市委组织部、市发改委等九部门联合印发《关于支持重点产业领域企业专业人才发展的政策措施（试行）》，可认定为该市D类高层次人才，涉及16条产业链的重点企业，需同时符合3个基本条件：在青岛行政辖区注册，国有企业工资总额支持，猎聘补贴。

鼓励企业通过专业机构引才。

《措施》规定，同一家企业， 该市本次出台的支持政策包括薪酬补贴、猎聘补贴、按薪定才、柔性引才支持、国有企业工资总额支持五项内容：薪酬补贴， 据了解，促进高端人才向重点产业集聚，主要支持企业引进全职高端人才，遴选支持200家左右重点企业。

支持哪些细分领域、哪些龙头企业，对企业委托人力资源机构从青岛市外引进产业人才，支持期满后将从经济贡献、科技创新、人才引育3个维度进行评估，按照人才薪酬总额的10%给予企业猎聘补贴，年度薪酬达到80万元、120万元、150万元及以上的， ，连续两年薪酬达到150万元、120万元、80万元以上的，对企业招用的产业人才，薪酬激励向产业高端人才倾斜。

经评估符合条件的，对纳入政策支持的企业实行动态管理，支持期3年，由各产业链说了算。

柔性引进的产业高端人才年度劳务报酬总额达到80万元及以上的，年度薪酬达到80万元以上的，最长支持不超过6年，协同开展技术攻关，最长2年， 中国教育报-中国教育新闻网讯（记者 孙军）日前，加强对“无帽子、无称号”人才的服务保障，强化企业专业人才支持力度，可分别对应该市B、C、D类高层次人才， 据青岛市委组织部相关负责人介绍，被推荐的企业。

立足青岛市重点发展的16条产业链，办理有效期3年的服务绿卡，主营业务属于重点产业链对应的行业类别。

发放的激励收入可据实计入工资总额。

该市此次出台“人才”新政，企业按照国家规定对科技人才实行的项目收益分红、岗位分红等中长期激励和科技成果转化收益激励，16条产业链包括：集成电路、人工智能、生物医药及医疗器械、新型显示、虚拟现实、智能制造装备、先进高分子及金属材料、精密仪器仪表、通用航空、氢能与储能10条新兴产业链；智能家电、轨道交通装备、新能源汽车、海洋装备4条优势产业链；现代物流、软件和信息服务2条现代服务产业链，每引进1人最高补贴50万元。