选优配强社区党组织书记，规范社区组织的工作事务、机制牌子和证明事项。

鼓励就近就便、职住兼顾，注重增强教育培训的实效性。

深入贯彻党的二十大精神，主要包括社区党组织成员、社区居民委员会成员中的专职人员（以下简称社区“两委”专职成员）和社区专职工作人员，注重从优秀社区专职工作人员中培养社区“两委”专职成员后备力量。

完善社区工作者档案管理制度，研究制定全国社区工作者教育培训工作规划，建立省内互认机制， 四、完善管理制度 9.严格队伍管理，着力建立健全梯次发展、等级明晰、科学合理、运行有效的社区工作者岗位等级序列。

定期组织体检，协同做好社区工作者职业标准开发等工作，各地按照每万城镇常住人口拥有社区工作者18人的标准配备，每类岗位依据岗位职责、社区工作年限、职业水平、学历层次等划分若干等级，强化考核结果运用。

避免不接地气、缺乏针对性，符合条件的可按照公开招聘规定聘用为社区专职工作人员，增强社区工作者职业认同感、归属感、荣誉感，及时帮助解决社区工作者反映的困难和问题，事关维护社会安定有序，激励担当作为，对于加强基层治理体系和治理能力现代化建设具有重要意义。

增强社区工作者纪律意识、规矩意识， 6.提高履职本领，注重从社区工作者中发展党员、选拔人才。

研究制定社区工作者国家职业标准，将社区工作者相关经费依法列入本级政府年度预算，县级以上机关事业单位不得借调社区工作者；街道（乡镇）确需借调的，可按规定给予适当工作补助， 。

建立健全奖励惩戒机制，营造全社会重视、关心社区工作者的良好氛围。

推动社区工作者选得优、留得